Consultoria
Partimos de um diagnóstico amplo ou detalhado:
• Sua organização tem alcançado os resultados esperados? Por que não?
• Seus colaboradores estão alinhados aos objetivos e as estratégias da empresa? Por que não?
• Sua organização conhece bem suas competências?
Para uma proposta de ação: De que forma podemos mudar esse cenário? Que abordagem devemos usar? Qual a intervenção necessária?
• Pesquisa de clima;
• Levantamento de missão, visão e valores;
• Mapeamento de competências;
• Mapeamento de cultura;
• Workshops.